为进一步优化学校中层管理队伍结构，激发管理人员的创造性和工作热情，促进学校管理工作的科学化、民主化、制度化，全面提高管理层的凝聚力、战斗力和执行力，结合我校实际情况，经校长办公会研究决定，实行部分岗位中层干部竞争上岗、择优竞聘。

一、指导原则

本着公平、公正、公开的原则，探索与完善符合人才成长规律和契合学校工作实际需要的干部选聘任用和发展机制，让人品好、干劲足、能力强、成绩突出、富有开拓创新意识的教师参与学校管理，提升管理工作品质和绩效。

二、组织与领导

1、成立中层干部竞聘工作领导小组

组长：曹慧

成员：沈亚东、黄芸、黄金松、周华、石浙苏、杨宗奇

2、成立竞聘人员考评小组，成员由领导小组成员和教师代表组成（领导小组成员7人和教工代表5人）

三、岗位与职数

四、竞聘条件

1．认真贯彻执行党的基本路线，有良好的思想政治素质，强烈的事业心和责任感，富有改革创新、锐意进取的开拓精神，具有较强的学习能力，遵纪守法，作风正派。

2．师德高尚、业务能力突出，具备一定的组织管理和协调能力，在教职工中有一定的威信和影响力，具备较强的指导他人开展工作的能力，具有较强的口头表达能力和文字写作能力。

3. 热爱常外教育、熟悉常外文化，热心为常外发展奉献才华、贡献智慧，在学校管理工作中能发挥好引领和服务作用。

4. 身体健康、精力充沛，中层正职竞聘者应具备三年以上（含三年）行政岗位管理工作经历，年龄在45周岁以下（1970年1月1日后出生）；其余职位竞聘者年龄在40周岁以下（1975年1月1日后出生）。

五、竞聘时间和程序

1.宣传发动：8月5号在常外校园网公布中层竞聘方案，8月11日召开全校教师大会，宣传竞聘工作的目的、意义，公布提供竞聘的岗位、竞聘条件和具体工作程序。

2.公开报名：8月5日——11日，采用个人自荐、群众举荐相结合的方法组织报名工作，鼓励符合条件的教师积极报名（可到学校办公室报名，并填写报名登记表）。

3.资格审查：8月11日下午5点报名截止，竞聘工作领导小组根据竞聘人员的基本条件对报名者进行审查，并确定竞聘人选。

4.组织考核：8月13号下午进行公开竞聘，考评小组聘请外部专家听取竞聘人选的演讲，并进行现场答辩。由全体教工对竞聘候选人进行民主测评。考核领导小组听取专家组的评估意见。综合外部专家组评估意见以及民主测评结果，考核领导小组确定相关管理岗位的拟任人选。

5.任前公示：由校长提出任用建议名单，进行任前公示。

6.正式聘任：公示无异议后，由校长室正式聘任。

六、本方案的解释权在学校中层干部竞聘领导小组。

常州外国语学校党总支、校长室

2015-8-5