见习期是新教师专业成长的奠基关键期，加强新教师见习期满转正定级考核，事关新教师入职质量、教育事业的高水平可持续发展。为使我校新任教师能更好地适应新形势下的教育教学工作，加大新教师的培养力度，促进年轻教师尽快成长，适应并胜任岗位要求，早日成为学校教育教学骨干。根据教育局有关文件精神和要求，对我校三名新任教师进行考核。

一、考核领导评审小组

组  长：曹慧

副组长：沈亚东、黄金松、黄芸

组  员：周华、李亚男、宋玉珍、姜庆军、张有明、曹志娟、邵正强

二、考核对象

2015年招聘的新教师、2016年未转正教师：李乾、陈阳、万岩林

三、考核内容

采用学校平时考核和年终综合考核相结合的方式，平时考核占40%的权重，年终考核占60%的权重。学校综合评议后得出转正定级考核综合得分。综合得分90分以上转正定级考核结果为优, 综合得分89-75分转正定级考核结果为良,综合得分74-60分转正定级考核结果为中, 综合得分60分以下转正定级考核结果为差。考核结果为良以上，按期转正；考核结果为中的，学校须对其进行诫勉谈话，延期转正；考核结果为差的，不予转正。

1.平时考核由学校负责，主要包括专业理念与师德（20分）、专业知识与能力(60分)、同行意见测评（20分）。

2. 年终考核采用一堂汇报课、学生满意度测评（测评表见附件二）以及查看备课笔记、作业批改情况等方式进行。新教师的汇报课原则上由学校组织实施，评委构成为2名本校评委（校领导、教导主任、相同学科教研组长、骨干教师等）和1名外校评委（同学科骨干教师）。学校综合评议后得出转正定级考核综合得分。

四、考核程序：

1.个人填写“新教师见习期满考核转正定级表”相关部分；

2.学校组织考核小组，对照岗位要求，根据其一年来的教育教学情况，打出平时考核分；

3. 学校考核小组组织评委对新教师汇报课进行评议；

4. 学校考核小组通过综合评议，打出年终考核分；

5. 学校汇总转正定级考核情况，并提交校办公会议讨论；

6. 学校将考核结果上报市教育局人事处，并附考核结果为不合格教师的有关考核材料。

五、考核工作日程安排

1.6月12日，网上公布转正定级考核文件；

2.6月8日前，学校上报考核方案、考核日程安排及新教师转正定级课堂考核人员情况表；

3.6月12－17日，学校组织评委对新教师汇报课进行评议，学校同时组织新教师开展转正定级考核工作；

4.6月30日前，学校将考核结果上报市教育局。

六、其他有关事项

1.对存在以下情况之一的新教师不予转正定级，终止聘用合同：汇报课考核不合格；学生（家长）满意度测评低于85%；新教师上岗培训考核不合格；体罚或变相体罚学生；从事以赢利为目的的家教。

2.见习期满考核合格、予以转正定级的新教师，从2011年8月起执行定级工资。

3.不具备相应教师资格的人员和转正定级考核不合格的人员，用人单位不再与之签订聘用合同，其人事关系和档案由个人委托保留在市人才服务中心，面向社会求职。具体手续按照《常州市事业单位实行人员聘用制度暂行办法》（常政发〔2004〕250号）有关规定办理。

4.对转正定级考核结果有异议的新教师，可向学校申请复议，由学校工会组织调解，调解不成报市教育局人事处进行复核，对复核结果仍不满意的可向市人事局人事争议仲裁厅申请仲裁。

                 常州外国语学校

                 2016年6月7日