我校第四届工会委员会于2015年8月16日经教代会选举产生，并经市教育工会批复同意，积极有序地开展了工会工作。三年多来，在常州市教育工会的领导下，在学校党政的关心支持下，第四届工会委员会认真贯彻落实中央、省委和市委“关于加强和改进党的群团工作的意见”精神，按照上级工会工作思路和主要任务，切实围绕学校的办学理念，服务学校发展、服务教育教学、服务教职工，助推教职工队伍建设，加强学校民主机制建设，教职工主人翁地位得到切实尊重，教职工主力军作用得到充分发挥，教职工合法权益得到有效维护，自身建设得到有力加强，很好地发挥了工会组织在推进改革、促进发展、维护稳定、营造和谐中的桥梁纽带作用，得到了上级工会的认可，被常州市人民政府授予“常州市五一劳动奖状”等多项奖励和荣誉称号。这些成绩的取得，离不开学校全体教职工的共同努力，下面，我从五个方面来回顾我们三年来的工作情况。

一、助推师德建设，提升全员素质

学校是培养人才的摇篮，教师的优良政治素质和师德形象有助于良好社会风气的形成和发展，直接关系到教育事业的协调持续发展。三年来，学校工会贯彻落实省、市教育工会关于加强师德师风建设的文件精神，每年9月结合庆祝教师节开展“师德建设月”活动。活动始终坚持以人为本，与时俱进的原则，以 “坚持职业操守，抵制有偿家教”、“甘守三尺讲台，争做“四有”老师”、“迎接党的十九大，做好学生引路人” 等不同的主题为目标，倡导尊师爱生的风尚，结合由市教育局和教育工会联合下发的《关于开展师德建设专题研讨活动的通知》，贯彻国家和省、市相关政策规定，结合“两学一做”、“三大一实干”主题活动，促进教师思想政治素质和职业道德水平全面提高。

　　学校通过宣传发动、各班组采取集中学习和分散学习相结合的方式，分析交流、总结、推荐表彰等环节，听取师德建设工作的意见和建议，深刻剖析师德建设中存在的问题。每年开展了市“师德先进”的评比和推选，同时还推荐报送市“五一劳动奖状”、 市“五一巾帼标兵岗”、市“巾帼文明岗”等先进典型，并先后获得上级表彰。通过多样化的教育活动，增强了教师投身教育的责任感和使命感。

二、履行工会职能，推进校务公开

教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者。三年来，工会一直坚持教代会制度，把重大的事项提交教代会讨论通过，认真履行工会的职能作用。

1、教代会工作制度规范

学校重大事情都由教代会审议决定，很好地发挥了教代会的桥梁纽带作用，增强教师的主人翁精神和参与学校的民主管理意识。每次召开的教代会，都会讨论和审议学校财务工作报告、工会经费报告、校园文化建设、奖励性绩效工资分配方案、其他奖励方案等有关教师切身利益的事项。凡涉及教职工利益重大事项，都通过教代会讨论和表决，保障了广大教职工的知情权、参与权、表达权与监督权。

2、始终推进校务公开制度

学校工会全面贯彻教育工会关于“校务公开”的意见精神，在财务、评先、推优等整个工作事务中，按流程规范办事，坚持采用个人申报、民主推荐、讨论、审核、公示、上报的六个环节，并通过校园网、QQ群、微信群、宣传橱窗等多渠道，及时向全校教职工全面公布，倾听教职工的意见和建议，既提高了工作的透明度和便捷性，又提高了广大教职工参与管理学校的意识，推进了学校的民主建设和廉政建设。

三、服务教育教学，促进教师成长

近年来，我校教师队伍不断壮大，其中中青年教师居多，他们是学校教育教学工作的有生力量。学校高度重视青年教师的专业成长工作，结合我校的青蓝工程，骨干教师的传、帮、带传统，工会每年９月配合课教处、团委开展师徒结对工作、新教师上岗培训和宣誓、表彰优秀师徒等活动。为牢固树立教书育人的思想，加快青年教师的成长，学校每年都开展青年教师的外出培训活动，如联合课教处、团委一起组织带领新教师前往上海的陶行知纪念馆参观学习，并要求新教师写心得体会、感悟反思等。

另外，每学期开学初期，工会都会积极组织相关人员开展“文明办公室”创建活动，通过检查促进了良好的办公室文化的形成。

四、活跃教工文化，努力维权办事

1、开展文体活动，丰富教职工生活

三年来，积极组织教职工参加局、校各项文体活动，如2016年常州市局属学校教工排球赛和羽毛球比赛、青年教工小合唱比赛等，特别是在青年教工小合唱比赛中还获得了二等奖的好成绩。

2017年组织教工参加教育系统乒乓球赛；积极参加省妇联组织的“好家风、好家训”征集评选活动，并获得了二等奖。

在此期间，工会还与省常中、常州大学、常州市刘国钧职教中心、常州市北郊高级中学等举行了教工篮球、足球校际友谊赛；每年举行教工春、秋季运动会，近三年中每次参加的人数也在不断增加；为提高教工参与活动与比赛的积极性，工会还大力提倡广大教职工在傍晚时分积极参加户外活动等。以上活动不仅丰富了教师的文化生活，而且还促进了校园文化建设。

2、开展“送温暖”活动，关怀广大教职工

为进一步激发广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，我校工会积极配合学校党政，每年大力开展送温暖活动，真诚关心大病患者、困难教职工及退休教师生活。三年来，凡是教职工患病住院、家庭丧事、教工喜事、女教工产假等，工会委员都会陪同学校领导或受学校领导委托，及时前往医院或家里看望、安慰、祝福等，让她们感受到集体的温暖。

其中，每逢教师节、重阳节、春节等重大节日，学校党总支、行政、工会都会分组、分批以多种形式拜访、慰问在职或退休的教工，并送去慰问金或慰问品。每年春节期间对患有大病、生活困难的教师或家属也能及时伸出援助之手，并积极向上级工会反映，为他们申报困难补助金，争取上级组织的帮助。

每年定期组织教职工参加健康体检。

此外，在学校工会经费有限的情况下，学校工会组织尽心尽力地为教工谋福利、办实事、办好事。依靠学校行政、外部力量的支持，工会想方设法为广大教职工发放生日卡、洗衣卡等。

五、加强自身建设，提高管理效能

1、加强工会委员会的组织建设。在教育工会的总体安排下，学校工会每学期制定具体的工作计划，定期召开工会委员、工会小组长会议，认真组织学习相关文件，了解工会工作的有关法规和业务知识。工会主席、女工委主任每年参加局工会的干部培训，不断提高政治素质和业务能力。

2、加强女工组织建设。女教工是学校教育教学的生力军，坚持做好女工工作是女工委的重要事务。三年来，女工委组织开展各种积极健康的活动，学习贯彻《妇女权益保障法》、江苏省《女职工劳动保护特别规定》等法规，女工委组织女工参加 “三八妇女节”系列活动、礼仪知识讲座、六一儿童节等系列活动。  

女工委委员多次看望生病住院、生育的女教工，切实维护女教工的合法权益，发挥女教工在学校教育工作中的半边天作用。

回顾三年来的工作情况，本届工会委员会完成了上级工会和学校党总支、校行政交办的各项工作，完善了学校工会组织的各项制度，开创性的进行了一些工作尝试，形成了围绕教育教学中心，服务学校发展的工会工作思路和具体做法，进一步扩大了学校的影响力。

当然，本届工会在肯定成绩的同时，还面临不少问题和困难，存在着诸多不尽人意之处：工会干部的责任心、工作能力还有待加强；由于宣传不够到位，部分教师对工会工作的作用认识不足，参与工会活动的积极性不高；师德师风建设还不够深入等等。因此，学校工会组织要加强服务意识，进一步提高服务水平，找准党政所需、教工所求、工会所能的切入点，一定要以更加积极主动的工作心态，紧紧围绕学校中心工作，切实履行工会的各项基本职能，充分释放工会组织的正能量，做好桥梁纽带作用，进一步把学校工会工作做好、做实、做强，使我们的工会组织始终充满生机与活力。